Betreuer:in Sommercamps

Jobdetails

Unternehmen

young austria Service GmbH

Ort

Salzburg, Kärnten oder Italien

Region

Pongau

Arbeitsbeginn

29.06.2024

Arbeitsende

bestimmtes Datum
24.08.2024

Jobdauer

mindestens 1 Woche im Juli oder August

Arbeitszeit

Vollzeitbeschäftigung

Jobtyp

Ferialjob

Branche

Tourismus
Soziales

Anzahl freier Stellen

Jobbeschreibung

Du arbeitest gerne mit Kindern und Jugendlichen aus aller Welt? Du bist Teamplayer:in, dynamisch, verantwortungsvoll und gern in der Natur unterwegs? Dann ist ein ya! Sommercamp genau das Richtige für dich!

Was sind deine Aufgaben?

- betreue und unterhalte Kinder und Jugendliche während ihres Campsaufenthalts

- plane und gestalte ein abwechslungsreiches Sport- und Freizeitprogramm

- begleite die Teilnehmenden bei Ausflügen

- sei Bezugsperson von dir zugeordneten Kleingruppen (Zimmerbetreuung)

Was bieten wir?

- wertvolle Praxiserfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit

- abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalen und/oder österreichischen Kindern und Jugendlichen

- Möglichkeit, eigene kreative Ideen umzusetzen

- Verpflegung und Unterbringung während deines Aufenthalts

- anteilige Reisekostenrückerstattung

- Mitarbeit in unserem motivierten und professionellen ya! Team

- diverse Aus- und Weiterbildungen

- Einladungen zu Incentive-Veranstaltungen

- Praktikumsbestätigung oder ECTS-Punkte an österreichischen Universitäten und Hochschulen

Einsatz: mindestens eine ganze Woche im Juli und/oder August (gerne mehr!)

Bewirb dich jetzt unter: www.camps.at/jobs

Jobanforderungen

- Mindestalter von 19 Jahren

- Erfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit

- Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Teamgeist, Naturverbundenheit & Kreativität

- Kenntnisse in Erster Hilfe sind wünschenswert

- Teilnahme am Betreuerseminar (07.–09. Juni 2024)

- Strafregisterbescheinigung für Kinder- und Jugendfürsorge (nicht älter als 3 Monate)

- Österreichische bzw. EU-Staatsbürgerschaft oder Arbeitsbewilligung

Gehalt*

€ 1.000–2.000 netto/ Monat (je nach Einsatzdauer/Erfahrung)
*Hinweis: Seit 1.1.2012 ist es verpflichtend das kollektivvertragliche Mindestgehalt anzugeben und (wenn eine solche besteht) auf die Bereitschaft zur Überbezahlung hinzuweisen.

Mindestalter