Pflichtpraktikant (m/w/d) - Sommer 2024

Jobdetails

Unternehmen

Harry's home Bischofshofen

Ort

Bischofshofen

Region

Pongau

Arbeitsbeginn

nach Vereinbarung

Arbeitsende

unbefristet

Jobtyp

Pflichtpraktikum (kfm. Schulen)
Pflichtpraktikum (HTL etc.)
Pflichtpraktikum (Tourismusschulen, HBLW,...)

Branche

Gastronomie / Hotellerie

Jobbeschreibung

Wer wir sind:
Wir, die harry’s home & adler hotels, sind ein stetig wachsendes Familienunternehmen in
5. Generation mit derzeit insgesamt 15 Hotels. Hierzu gehören die harry’s home hotels & apartments in Österreich, Deutschland und der Schweiz, welche in den nächsten Jahren stark in neue Standorte expandieren werden, sowie das Boutique-Hotel Schwarzer Adler und das ADLERS Lifestyle-Hotel in Innsbruck. Hier befindet sich zudem das HelpOffice, in welchem das Management, die administrativen Abteilungen des Unternehmens (Buchhaltung & Controlling, Human Resources, Marketing, Revenue, Einkauf & Facility) sowie die Reservierungsabteilung untergebracht sind. Diese unterstützen die Häuser zentral bei ihrem operativen Tagesgeschäft.

Das erwartet dich:
-Du & deine Familie übernachten ab € 30,00 pro Person in unseren harry´s home & adler hotels
-Stillstand kennen wir nicht – bei uns trittst du in ein Familienunternehmen mit langfristigen Perspektiven und Innovationsgeist ein
-Professionelles Equipment für eine sorgenlose Arbeit
-Bei uns kannst du deine Ideen nicht nur einbringen, sondern auch umsetzen

Jobanforderungen

Das bist du:

-Du hast Bock auf die Hotellerie & freust dich auf einen Multikulti-Gästemix

-Ein "Griaß di" kannst du auch auf Deutsch und auf Englisch sagen

-Du möchtest mind. 2 Monate bei uns bleiben

-Du strahlst positive Vibes aus und hast ein freshes Köpfchen

-Du hast ein offenes, herzliches aber vor allem lustiges Auftreten

Bewerbungsinformationen

Deine Ansprechpartnerin bei Rückfragen: Aurora Cardillo

Per E-Mail unter team@deradler.com oder telefonisch unter +435012141014

Gehalt*

935,00 bis 1.215,00 *
*Hinweis: Seit 1.1.2012 ist es verpflichtend das kollektivvertragliche Mindestgehalt anzugeben und (wenn eine solche besteht) auf die Bereitschaft zur Überbezahlung hinzuweisen.

Mindestalter